Un logiciel de gestion de paie professionnel facile à prendre en main
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Une gestion des salaires simple, fiable et efficace
Le logiciel de gestion de paie du Groupe T2i, certifié SwissDec, offre de nombreuses fonctions paramétrables qui jouent un rôle de premier plan dans le traitement des salaires et permet de faciliter votre gestion RH. Notre solution permet d’optimiser votre gestion du temps dans le traitement de vos fiches de paie.
Afin de répondre aux besoins des différents secteurs économiques, tout en restant simple, le logiciel de gestion de paie s’appuie sur des modèles allant du général au particulier (contrat, catégorie de personnel, type de salaire, etc). Cette approche rend possible l’automatisation de systèmes de rémunérations variables complexes.
Les bénéfices pour l’utilisateur
- Administration simplifiée de tous les éléments du salaire (primes, charges sociales, impôts à la source et allocations familiales automatiques, indemnités, bonus, etc.)
- Gain de temps grâce au degré élevé d’automatisation et de paramétrage du logiciel
- Transmission électronique des données salariales aux institutions concernées (AVS, Assureurs, Suva, Administration fiscale…) grâce à la procédure unifiée de communication des salaires (PUCS)
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Les bénéfices pour votre entreprise
- Swissdec Certification : saisie et transmission simplifiée des données salariales
- Sécurité et confidentialité des données
- Processus RH simplifié
- Une gestion des salaires efficace et fiable
- Traitement de la paie optimisé
Les principales fonctionnalités
- SwissDec Certification
- Gestion multi-contrats
- Envoi sécurisé des fiches de paie
- Interfaces multiples
- Possibilité d’importation - exportation de données
- Conservation des historiques sans limitation de durée
- Post-it (reminder)
- Intégration des caisses de pension
- Intégration avec les autres outils (gestion du temps, note de frais, etc.)
- Saisie des mutations à l'avance
- Gestion des rétro-actifs
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Vous souhaitez vous libérer du traitement des salaires ?
Le Groupe T2i propose un service personnalisé d’externalisation de la paye.